面试蔻驰说出3个加入蔻驰的理由

就“青青湾求职”青青君所知，早些年，不少中国人会有种错觉，觉得他们家和路易威登、爱马仕等品牌类似，都是高不可攀的奢侈品。

但随着人们消费水平的不断提高，眼界开阔，才逐渐了解，蔻驰充其量只是个轻奢品牌，不论是其历史，还是调性，和一众大牌都有不小的差距。

当然啦，这几年，他们家更换了设计师之后，不少产品着实让人眼前一亮。根据最新的2021财报，该品牌在中国大陆地区的销量也是节节攀升。

那么，今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊这个轻奢品牌，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：

宝格丽校招 让“上海名媛”们，即使拼单也要购买的奢侈品，究竟什么来头？

古驰校招 奢侈品公司的零售管培生，前景如何？

轻奢品与奢侈品的区别

但与之相比，蔻驰来源于美国纽约，而且它的历史也不算太长，创建于1941年。

所以，由于“血统不纯”，“年纪”尚轻，该品牌就注定只能在轻奢领域内打转。

事实上，他们家的出身，也确实不算高大上。

早在1941年，一对夫妇在美国纽约曼哈顿开办了一个制作皮具的小作坊。由于手工工艺好，质量不错，小作坊的口碑日隆，生意越做越好，经过数十年的发展，蔻驰在全世界范围内都有了一定的知名度。

而从产品售价上来说，他们家的品牌定价往往只是顶级奢侈品的四分之一。

消费群体和那些奢侈大牌也有差异，主要是一些不想高价买顶奢品牌而又渴望拥有精品的人群。

大家可以看下蔻驰的广告，和一些顶奢大牌的广告差异。

前者处处透露着青春时尚；而后者则是从屏幕中溢出来的精致和优越感。

这也从侧面印证，蔻驰的受众主要是些有一定经济实力的年轻人。

当然，前面说了那么多这个品牌有多“平民”，但在很多中国人心目中，这个品牌似乎还是挺“高大上”的。

这应该是他们家进入中国市场后刻意营造出来的品牌形象了吧。

就像哈根达斯，在美国本土是款烂大街的、亲民价格的冰激凌；但到了中国市场后，却被镀金成了高端品。

基于此，有些同学会说，这不是唬人吗？

但你还别说，我们中国人就是吃这套！

就“青青湾求职”青青君了解，蔻驰的精明之处还在于，他们家深知，我们中国人爱炫耀、爱面子的特性。

所以，针对华人群体，他们家有专门的outlets（奥特莱斯）线的产品，这类产品包包上的logo非常明显，让人一眼就能辨别出你背的是款蔻驰包。

而针对美国本土人群，他们家有full price（正价）线的产品，这类产品更注重包包的实用性和质量，logo则不会太明显。

不得不说，商家真的是太深谙人性了！

解读蔻驰2022校园招聘项目

就“青青湾求职”青青君所知，今年的零售管培生项目（简称SCF），与往年相比，已经做了更新。

管培生将在2年的时间内，深入到日常的门店运营中来，最终培养成为优秀的门店运营者。

应聘的条件比较宽泛，在专业上面没有要求，但需要英语听说读写能力比较好。

虽然是校招，主要招收应届生，但有相关零售经验的同学可以加分。

而今年的校招流程包括：网申、在线测评、OPEN DAY、线上&线下面试、店铺实习、正式录用。

需要注意的是，该品牌往年有过校招，但并不是每年都有。也许是今年业绩不错，所以重新开放了校园招聘。而且，据我观察，今年奢侈品、轻奢品公司招人的品牌要多于往年，想入行该领域的同学，一定要抓紧机会了。

还有一点就是，对于需要进行“店铺实习”，然后才能拿offer的校招项目，大家一定要权衡利弊，再做出抉择。如果你非常喜欢这个品牌，那就一门心思去实习；如果只是“骑驴找马”，则要掂量掂量了。毕竟，如果再店铺实习的话，这就意味着你不大有机会参加其他公司的校招面试了。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了往年的蔻驰校园招聘经验，供大家参考：

AI面试：

2019校招（2018年）的情况是，简单的宝洁八大问问题，只要回答三个问题就可以。

问题包括：

1、你过去半年里遇到的分歧，你是如何解决的？

2、你曾因为什么事情完全打乱你的计划，你是如何应对的？

3、你过去经历过什么困难和挑战，你是如何处理的？

总共是50分钟，只需键盘输入文字，不需要视频说话。有些同学收到的是中文问题，有些是英文。

线下面试：

2018校招（2017年）的情况是：

每人一分钟自我介绍；

让你销售一个最近的流行趋势产品、服务或者概念。需要注意的是，要突出“销售”，而不是简单的介绍产品。

问了你最近的一次妥协是为了什么；

面试语言主要是中文。

然后是机试，全英文，20道逻辑题，90道性格题，难度一般。

最后，祝大家应聘成功！