薪酬体系设计实操全案

薪酬体系是企业整体人力资源管理体系中的重要组成部分，指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成,如何发放。薪酬体系的设计首先需要选择合适的薪酬模式，之后确定薪酬的构成和比例。接下来我们就来谈一下如何进行薪酬体系设计。薪酬模式选择薪酬模式的选择需要高度遵循企业战略，概括来讲，薪酬有五种主要依据，相应地形成五种基本薪酬模式：基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。

留住人才，并不是说给直接给高薪酬，而是给合理的薪酬。对员工来说，工资多多益善；但对企业来讲，钱要花在刀刃上。因此，企业需要一套有效的薪酬方案，让企业和员工的利益都达到最大化。薪酬模块是人力资源模块中非常有专业度、有难度的一部分，在整个人力资源管理工作中占据着重要的地位。做薪酬的hr绝不只是发发工资而已。