蔻驰招聘对学历有要求吗

这几天，轻奢品牌蔻驰开启了2024秋季校园招聘项目。

就“青青湾求职”青青君了解，他们家创立于1941年，是源自于美国纽约的轻奢品牌。

值得一提的是，前不久，该品牌的母公司泰佩思琦（Tapestry）宣布收购了范思哲（Versace）、Michael Kors、Jimmy Choo等品牌的母公司。

也就是说，目前蔻驰和这些品牌已经是“一家人”了。

而此次他们家的零售管培生项目，主要招收2023年8月1日-2024年7月31日毕业的2024届应届本科及以上学历毕业生。

该项目专业不限，但需要热爱零售行业，也要有比较好的英语听说读写能力。

那么，应聘该公司的职位，职业前景如何呢？

今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊这个轻奢品牌，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：

蔻驰（COACH）校招 轻奢品公司，值得去吗？

轻奢品公司的扛把子品牌

但与之相比，蔻驰来源于美国纽约，而且它的历史也不算太长，创建于1941年。

所以，由于“血统不纯”，“年纪”尚轻，该品牌就注定只能在轻奢领域内打转。

而该品牌的母公司泰佩思琦，旗下还有高端鞋履品牌Stuart Weitzman和纽约时尚品牌Kate Spade New York。

这几个品牌无一例外都是“轻奢”定位，和传统意义上的奢侈品还是差了一个档次。

为了提升自身咖位，今年8月，泰佩思琦宣布将范思哲（Versace）、Michael Kors、Jimmy Choo等品牌收入囊中。

其中，范思哲是意大利经典奢侈品品牌，比泰佩思琦原来的轻奢品牌的确高档了不少，提升咖位的效果立竿见影。

当然，虽然引入了“老奢”品牌，公司内部原有的轻奢品牌蔻驰也不大会失去影响力。

蔻驰的受众主要是一些有一定经济实力的年轻人，主打青春时尚。由于不断更新设计，近些年，该品牌在消费者当中的还是比较受欢迎的。

按照往年业绩来看，该品牌是母公司的“扛把子”品牌，为公司贡献了超过7成的营收。

以2023年第三财季数据为例，该品牌营收占比高达76%，是集团第二大品牌Kate Spade营收的4倍。

此外，虽然是轻奢品，但该品牌刚进入中国市场时，努力打造“高端”形象。至今，在不少中国消费者心目中，他们家仍是高端奢侈品的象征。

不得不说，该公司的品牌运营玩得还是比较溜的。

解读蔻驰2024零售管培生招聘

就“青青湾求职”青青君所知，此次的零售管培生旨在培养品牌门店管理者。

该项目主要针对2023年8月1日-2024年7月31日毕业的2024届应届本科及以上学历毕业生。

候选人需要热爱零售行业，英语能力比较好。

该项目校招流程包括：网申、在线测评、简历筛选、线上面试、店铺实习、offer发放。

那么，应聘他们家的职位，职业前景如何呢？

从好的方面来说，该品牌属于国际大牌，在不少国家都有业务。如果大家对奢侈品零售行业感兴趣，那么，他们家算是个不错的平台。零售管培生项目还有体系化的轮岗，对你全面了解公司运营还是很有好处的。

此外，奢侈品公司门店的工作环境都是比较高大上的，跨国外企的薪酬福利比起同类公司也不会差。

不过，话说回来，零售管培生未来主要在门店发展，零售工作本身也是比较辛苦的，需要有较强的服务意识和抗压能力。如果你没有一颗强大的心脏，恐怕会干不长。

此外，他们家的零售管培生需要“店铺实习”之后，才能拿offer。这样一来，候选人可能就会失去很多“骑驴找马”的机会。所以，大家要权衡利弊，再进行选择。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了蔻驰2023零售管培生笔面试经验，供大家参考：

AI面试：

有中文题，也有英文题，有时间限制，但题目难度不高，不必紧张。

群面：

首先是自我介绍一分钟，不要超时，否则会被打断。

然后是沙盘游戏，要先熟悉规则，如果没搞懂游戏规则，很容易在游戏进行中出岔子。

最后是选择一个代表作总结发言。

终面：

英文自我介绍；

工作情景模拟：盘点时，发现少了个包包该怎么办？客人买了包包之后，发现有污渍，想要补偿怎么解决？

考察重点是你是否有服务精神，是否能灵活应对不同的工作环境和工作状况。

这里需要注意的是，零售岗是比较看重候选人的形象气质的。所以，候选人面试时，一定要注意自己的个人形象，说话时要自信，有精气神。

最后，祝大家应聘成功！