韶关有什么好厂招普工（韶关节后用工市场有这些特点……）

元宵节后，韶关迎来返岗热潮

全市各县（市、区）招聘活动

正如火如荼举行

今年我市招工、用工形势如何？

劳动者就业又有哪些意愿？

一起来看看

返岗率普遍超九成

普工和技术人才需求大

韶关市星河生物科技有限公司人事主管 杜玉梅

我们公司节后返岗率达到95%以上，用工需求量比较大的是一线生产工人和生物技术专业人才。今年公司预计在原来的薪酬基础上增加10%，希望能吸引更多优质人才。

韶关东南轴承有限公司人力资源总监 李太伦

我们公司还通过人文关怀，在衣、食、住、行上下功夫，尽量全方位服务人才、留住人才。

市人力资源和社会保障局工作人员介绍，目前全市重点企业员工返岗率普遍超九成，全市三大产业和主要行业需求基本保持平稳，就业整体形势保持稳中向好。从产业分组来看，第二、三产业成为吸纳劳动力的主要对象，需求量较大的行业为制造业和服务行业。需求缺口最大的职业工种分别是普工、服务业人员、办事人员。而交通运输、仓储及邮电通信业，信息传输、计算机服务和软件业，卫生、社会保障和公共设施管理等行业的需求则有所放缓。

乳源专场招聘会现场，志愿者向求职者宣传我市促进就业等各项政策。钟华 摄

据悉，早在春节前，我市人社部门围绕全市用工情况展开调研，深入了解企业需求，重点帮扶企业解决用工难题。数据显示，今年2月，全市城镇新增就业5355人，与去年同期相比增加2756人。

返乡引发“归雁”效应

政策伸出“橄榄枝”

在节后的“南粤春暖”暨高校毕业生就业服务专场招聘会上，记者偶遇了一对齐上阵的“母子兵”，今年40多岁的曹燕江和她23岁的儿子在招聘现场浏览信息、咨询用人单位、登记求职信息。

曹燕江介绍，自己家住浈江区，此前在浙江省一家鞋厂工作，虽然工作辛苦，但按计件工资算，一个月最低有七八千的工资，待遇比较称心。今年春节回到韶关，又适逢招聘热潮，产生了回乡工作的想法，目前咨询了几家招揽普工的企业摊位，也登记了自己和儿子的求职信息。她告诉记者，自己的期望薪酬调整为4000元左右，“环境我不怎么要求，苦不苦没关系，主要是想家了，不想跑远了。”

记者走访招聘会发现，现场还有不少类似的“归雁”，既有在一二线城市工作的年轻求职者，也有因家庭等各种原因在韶求职的中年群体，趁着节日返乡前来寻觅新“东家”。

为了吸引劳动者留韶、来韶、返韶就业，市就业服务管理局职业介绍科科长甘苏佳表示，去年以来，我市陆续出台了多项促进就业政策，有六大人才新政，“促进就业十条”等等。无论是符合韶关产业发展所需专业工种目录的技工院校毕业生，还是新入职韶关企业的应届或往届全日制专科以上学历人才，或者是创新创业人才团队，各类高级专业技术、学术类人才，只要符合申报条件，都能够获得额度不等的政策资金补助，补助项目涵盖一次性就业补贴、生活补贴、租房补贴、购房补贴等等。此外，针对用人单位的降低社会保险成本和招用工成本，面向创业者的创业担保贷款等等，都向所有来韶就业创业的劳动者伸出了橄榄枝。

在我市各项就业政策的支持下，据统计，2018年，我市推动返乡人员回韶创业379人，带动就业1633人，培训返乡创业就业人员2821人，“归雁效应”不断增大。

用工结构性分化明显

人才培养需长远规划

在节后企业纷纷厉兵秣马，使出各种“招数”吸引求职者的同时，记者在现场走访与数据对比中发现，节后我市用工结构性分化较明显。

从待遇来看，不同层级的岗位待遇差别较大。流水线作业岗位“2000+”“3000+”随处可见，具有一定工作经验的熟练工种“4000+”的数量不少；而带“师”字级的高学历专业人才常见的月薪区间多在6500-8000元。据悉，今年我市制造业普工工资与往年同期相比略有上升，但服务业及高端人才薪酬与珠三角地区仍有明显差距，未达到求职者心理预期。

从数据来看，供求错位的现象仍然存在。一方面需求量大的制造类普工依旧供不应求，成为招聘市场主力；另一方面高技能人才和管理人才仍然是企业招聘的重要方向。与此同时，劳动者的整体素质不适应企业用工需求成为结构性用工短缺的主要原因，学历偏低且无一技之长的劳动者择业范围相对狭隘，稳定性较低。

对于备受各大企业欢迎的技术工人或是有经验的操作工人，企业在招聘中似乎更愿意奉行“拿来主义”，即直接招用已经具备相应工作经验的、成熟的技术工人，企业内部自主培养的积极性不高。

人社部门工作人员介绍，一个劳动力从普工成长为技术工，需要投入资金、时间、人力等多方面的培训成本，周期长、成本高，既需要政策性的大力支持，也需要企业的充分投入。然而，部分企业重业绩重经营，忽视了技能人才培养对提升企业核心竞争力上的长远价值，一些小微型企业在技能人才的培养方面，方式和平台都比较单一，培养平台及长远发展规划上还欠缺规划。

据介绍，目前政府出台的政策中不乏鼓励劳动者提升技术技能，或是鼓励技能人才稳定发展的支持性政策，同时也鼓励企业大力发展企业新型学徒制，让这一终身职业技能培训体系中的重要组成部分发挥应有作用，为技能人才共同营造一个成长快、使用好、待遇高的良好环境。